{"id":1311,"date":"2019-03-31T20:41:06","date_gmt":"2019-03-31T20:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.promisingwomen.com\/entrada-de-ejemplo-copy-copy-copy\/"},"modified":"2023-03-22T20:36:13","modified_gmt":"2023-03-22T20:36:13","slug":"permiso-de-paternidad-es-tu-oportunidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.promisingwomen.com\/en\/permiso-de-paternidad-es-tu-oportunidad\/","title":{"rendered":"Permiso de paternidad: es tu oportunidad"},"content":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1s tomando una cerveza con tus amigos y os hab\u00e9is quedado sin tema de conversaci\u00f3n? Saca la extensi\u00f3n de los permisos de paternidad y preg\u00fantales qu\u00e9 opinan:\u00a0tienes debate para rato.<\/strong>\u00a0\u00bfQuieres comprobar la\u00a0diferencia de perspectivas entre distintas generaciones<\/strong>? Recaba opiniones de padres y madres que se lleven m\u00e1s de 10 a\u00f1os: s\u00f3lo con esto ver\u00e1s un cambio relevante. \u00bfM\u00e1s bien te interesa conocer los bajos instintos ocultos de la especie humana? Contin\u00faa preguntando hasta que alguno de los presentes se sincere de verdad y d\u00e9 su opini\u00f3n real sobre el tema\u2026<\/p>\n

El actual gobierno emiti\u00f3 en el Real Decreto-Ley 6\/2019 de marzo una nueva regulaci\u00f3n sobre los permisos de paternidad y maternidad, cuyo tema central consiste en\u00a0la extensi\u00f3n del permiso de paternidad,<\/strong>\u00a0desde las actuales cinco semanas a ocho empezando este 1 de abril, extendi\u00e9ndolo despu\u00e9s de manera progresiva\u00a0hasta 16 semanas en 2021, equipar\u00e1ndolo as\u00ed con el de la madre.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan dijo la Ministra de Igualdad, Carmen Calvo, cuando anunci\u00f3 estas medidas: \u201cLa maternidad no puede ser un arma en contra del desarrollo laboral y ciudadano de las mujeres, sino una opci\u00f3n libre de la mujer\u201d (y yo a\u00f1adir\u00eda de su pareja cuando la tenga). En nuestra investigaci\u00f3n propietaria realizada con 350 hombres y mujeres profesionales de diversas edades, el 29% de ellas declar\u00f3 haber tenido dificultades en los \u00faltimos tres a\u00f1os por el hecho de ser mujer, mientras que el 37% de los hombres asegur\u00f3 haber conocido casos as\u00ed, todos de forma directa (su mujer, su pareja, su hermana, una compa\u00f1era de trabajo) y\u00a0abrumadoramente por temas relacionados con la maternidad<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 impacto podr\u00e1 tener esta medida en este problema? En una miniencuesta realizada en\u00a0LinkedIn<\/em>\u00a0a padres y madres profesionales, el 70% se mostr\u00f3 de acuerdo en equiparar ambos permisos.\u00a0Y sorprendentemente, o quiz\u00e1s esperanzadoramente, los hombres se mostraron m\u00e1s optimistas que las mujeres<\/strong>, pues un 75% apunt\u00f3 que la ampliaci\u00f3n del permiso podr\u00eda\u00a0mejorar mucho<\/em>\u00a0la situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n de la mujer en la empresa por cuestiones de maternidad, frente a solo un 55% de las mujeres que sostuvo lo mismo.<\/p>\n

Otra muestra. Un director general de multinacional me contaba que a la hora de asignar una persona a un proyecto relevante a\u00a0corto plazo, en este caso un hombre, sali\u00f3\u00a0a colaci\u00f3n que esta persona se iba a ir de baja en breve durante dos meses por paternidad (las 8 semanas), y que probablemente no ser\u00eda el candidato indicado para el puesto. La incre\u00edble novedad de esta discusi\u00f3n es que pueda ser la misma, sea el candidato un hombre o una mujer. Algo impensable hace muy poco tiempo.<\/p>\n

Sin embargo,\u00a0esta din\u00e1mica me inquieta con otro posible efecto no deseado<\/strong>. Tal como comenta uno de los encuestados y cito textualmente: \u201cMe temo que este permiso sin otras medidas acabe perjudicando a los matrimonios con hijos, porque extender\u00e1 a los padres la discriminaci\u00f3n que ahora padecen las madres. Las empresas empezar\u00e1n a preferir trabajadores (varones o mujeres) sin expectativas de tener hijos y empezar\u00e1n a discriminar a los hombres que tengan hijos o parezca que pueden tenerlos en un futuro.\u201d \u00bfEmpezaremos a ver realmente este tipo de comportamiento en las empresas, en un pa\u00eds donde la tasa de natalidad ya es de las m\u00e1s bajas de Europa?<\/p>\n

Vayamos a otra cuesti\u00f3n. Pertenezco a una generaci\u00f3n en la que los padres \u00fanicamente pod\u00edan tomarse 3 d\u00edas por paternidad, en los que solo daba tiempo a hacer el papeleo, recados varios, casi mirar de reojo a tu reci\u00e9n nacido y nada m\u00e1s. Quiz\u00e1 en parte por esto y por otros motivos, conozco bastantes hombres, seg\u00fan ellos mismos dicen, a los cuales sus propios hijos solo les llaman la atenci\u00f3n cuando \u201cempiezan a hacer algo\u201d, o que solo les \u201cinteresan a partir de los dos a\u00f1os\u201d (en cambio, solo conozco una mujer que se ha expresado as\u00ed). Si hombres como estos est\u00e1n en casa desde el primer momento y comparten el cuidado del beb\u00e9 desde el principio, entiendo que esta forma de pensar deber\u00eda de cambiar.\u00a0Pues estar cerca de tu beb\u00e9<\/strong>, quererlo, cuidarlo, alimentarlo, estimularlo, protegerlo y adem\u00e1s observar su crecimiento y evoluci\u00f3n\u00a0es algo fascinante y maravilloso, que deber\u00eda ser vivido en toda su intensidad por toda persona que haya tomado la decisi\u00f3n de ser padre o madre.<\/strong><\/p>\n

Y as\u00ed parece ser, pues tanto los hombres como las mujeres nos responden pr\u00e1cticamente en igual proporci\u00f3n (67% ellos y 65% ellas) que con la ampliaci\u00f3n del permiso\u00a0mejorar\u00eda mucho o contribuir\u00eda a la igualdad total la participaci\u00f3n del padre en los cuidados de los hijos.\u00a0<\/em>Un joven abogado que trabaja en un prestigioso despacho jur\u00eddico me relat\u00f3 que est\u00e1 dispuesto a tomarse la baja de paternidad en su totalidad. Es consciente de que podr\u00eda tener repercusiones en su carrera,\u00a0pero quiere hacerlo por su mujer, por su futura familia y por una cuesti\u00f3n de principios<\/strong>.\u00a0No se va a tomar la baja a las bravas, estar\u00e1 conectado y con disponibilidad si surgen urgencias, pero es un gran paso para \u00e9l y para esta firma. Estoy convencida de que este hombre pensar\u00e1 diferente (aunque lo piensa desde ya) sobre el cuidado de los hijos y el rol que \u00e9l ocupa en la familia, respecto de otro que nunca tuvo esta oportunidad o teni\u00e9ndola, no la aproveche.<\/p>\n

Y quiz\u00e1 ese es el quid de la cuesti\u00f3n. Est\u00e1 por ver que los hombres realmente se acojan a esta medida, en el sector profesional.\u00a0Est\u00e1 claro que las nuevas generaciones est\u00e1n mucho m\u00e1s dispuestas a hacerlo\u00a0<\/strong>y que las empresas y sus directivos actuales, generalmente de mayor edad, tendr\u00e1n que acostumbrarse a esta nueva din\u00e1mica. Un consejero delegado de una gran corporaci\u00f3n no ocultaba su malestar ante la baja por paternidad que un hombre de su equipo de direcci\u00f3n quiere tomar. Es m\u00e1s, de los encuestados, \u00fanicamente el 22% pensaba que los hombres tomar\u00edan la\u00a0totalidad<\/em>\u00a0del permiso. Probablemente por esto, m\u00e1s del 55% piensa que este permiso deber\u00eda de ser\u00a0obligatorio<\/em>. Adem\u00e1s, y quiz\u00e1 m\u00e1s preocupante, menos del 40% pens\u00f3 que los hombres se van a dedicar\u00a0realmente<\/em>\u00a0a cuidar de los hijos y del hogar durante este permiso, en medida\u00a0comparable<\/em>\u00a0a la madre.<\/p>\n

Quedan muchos temas en el tintero: nuestros condicionantes culturales al respecto, la necesidad de extender la baja de la\u00a0madre<\/em>\u00a0(la media de la OCDE es de 19 semanas), la libertad para distribuir los permisos\u00a0secuencialmente<\/em>\u00a0entre los progenitores, el elevado\u00a0coste<\/em>\u00a0en las arcas de la Seguridad Social (aproximadamente 1.000 millones de euros anuales a partir de 2021 seg\u00fan El Confidencial), los permisos de lactancia y otro sinf\u00edn de cuestiones.<\/p>\n

En fin, a\u00fan a sabiendas de que las bajas por maternidad o paternidad\u00a0son solo el principio<\/em>, porque el l\u00edo viene despu\u00e9s con el cuidado de los hijos (reducci\u00f3n de jornada, permisos, disminuci\u00f3n de foco en el trabajo, etc.),\u00a0me declaro totalmente partidaria de equiparar el tiempo de permiso de paternidad con el de maternidad<\/strong>, por las dos razones principales que hemos tratado en el art\u00edculo:<\/p>\n