Este libro está dirigido a:

• Los CEO: cuenta con resúmenes de cada capítulo para una lectura rápida, listado de acciones y priorización de las mismas según impacto estimado y facilidad de implantación.
• Los responsables de RR.HH.: se describen con detalle suficiente las razones detrás de este problema, así como las acciones más importantes para acometerlo.
• Directivos en pro de la igualdad de sexos en la empresa: permite ganar entendimiento de la situación y qué se puede hacer al respecto, tanto a título individual como a escala empresa.
• Mujeres directivas o que quieran serlo: proporciona una vision global de las barreras a las que se enfrentan así como enfoques e ideas para enfrentarse a ellas, desde la empresa y también a título personal.

El libro adopta un enfoque integral del problema, basado en datos y amplia investigación, así como las experiencias de más de 100 mujeres profesionales de éxito.

Dicen de «Más Talento, Más Directivas»…

“Muchos de los que dirigimos o hemos dirigido compañías de cierto tamaño hemos lamentado no contar con más mujeres en posiciones directivas. Este libro es un trabajo completo, reflexivo y documentado sobre los aspectos de todo tipo que lo dificultan. Y, aun mas importante, sobre cómo ayudar a facilitar el acceso del talento femenino a posiciones en la alta dirección y, consecuentemente, a enriquecer a la empresa con su contribución.”

Francisco Román. Presidente Lyntia Networks y de Fundación Teaming. Ex Presidente y Ex CEO Vodafone España.

“Un análisis robusto y exhaustivo sobre una problemática extraordinariamente compleja que aporta soluciones muy concretas y prácticas. Un libro que todo directivo debería leerse para reflexionar y entender mejor cómo apoyar a las mujeres de su entorno para crecer en el ámbito empresarial. “

Fuencisla Clemares. Directora General de Google España y Portugal

“Es un libro que ofrece una mirada necesaria y es una invitación a la acción. Datos, casos y medidas concretas. Es una guía necesaria para pasar de los dichos a los hechos”.

José D. Bogas. CEO Endesa

 «Un manual espléndido, con un enfoque científico, fundamentado en datos, información e investigación. Aporta conocimiento nuevo y soluciones probadas basadas en best practices. Contribuye a desmitificar el impacto de temas como la maternidad en la promoción de las mujeres. Muy bien escrito, con rigor. Viene a rellenar un hueco.”

María Eugenia Girón. Consejera independiente, Presidenta de Fundacion Diversidad, Vicepresidenta de Oceana. Ex-CEO de Carrera y Carrera..

 «Me ha gustado mucho: totalmente data-driven, poco subjetivismo, muy pegado al terreno, MUY bien escrito. Es una llamada a la acción. Deja claro que probablemente ninguna empresa está haciendo suficiente y hay mucho talento potencial de mujeres por florecer en las empresas.»

Javier Rodríguez Soler. Global Head of Sustainability BBVA.

«Buen libro, muy práctico, un manual muy completo para cualquier directivo, líder, gestor de RR.HH., etc., para actuar. Útil para todos, pero fundamentalmente para los CEOs. Los resúmenes de cada capítulo facilitan una versión super reducida para estos últimos.”

Miguel Milano. Chief Revenue Officer and co-owner at Celonis. Ex President of Salesforce International

«Analítico en cuanto al problema, pragmático en cuanto a las propuestas, y muy ameno… Un ejercicio documentado, estructurado y profesional sobre un tema de gran trascendencia y actualidad que promueve la reflexión y nos empuja a actuar y ser parte de la solución. Gracias a la autora por su generosidad.”

Ana García Fau. Consejera independiente de Cellnex, Merlin Properties, JDE Peet´s y Gestamp. Ex CEO de TPI Yell.

«Un ensayo necesario, constructivo, documentado, práctico, sobre asunto tan importante y controvertido. Un libro orientado a la acción.”

Santiago Alvarez de Mon. Profesor del Dpto. de Dirección de Personas en las Organizaciones en IESE.

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