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Acciones para el avance del talento de las mujeres
Diseño y puesta en marcha de acciones para mejorar las tres áreas de trabajo clave identificadas por Promising Women: atracción, retención y progreso de las mujeres con talento.
La empresa puede enfocarse en alguna de ellas o acometerlas todas, según sus prioridades.
Promising Women aporta la dirección del proyecto, así como expertise e insight para la identificación, el diseño y la puesta en marcha de estas acciones, mediante sesiones de trabajo conjuntas y trabajo de campo con el departamento de Gestión del Talento, Recursos Humanos y Comunicación de la empresa, validando su ejecución con el CEO y Alta Dirección.
Atracción del talento con alto potencial
La atracción del talento no solo sucede en los primeros escalones de la empresa, sino cada vez más, al aumentar la rotación de los empleados, también en los siguientes escalones de mando y dirección.
En Promising Women trabajamos para dirigir una oferta específica y enfocada a la atracción del talento femenino, así como en identificar aquellas características en las mujeres profesionales que mejor predicen el potencial para avanzar a puestos de responsabilidad y cuadros directivos.
Progreso del talento femenino
En Promising Women hemos concluido que para lograr el progreso del talento femenino en la empresa hay que trabajar dos frentes: desarrollando las propias mujeres y accionando medidas dentro de la empresa.
Nuestra experiencia y alto conocimiento de la situación nos ha llevado a identificar diversas medidas de impacto en ambos frentes, que pueden adaptarse a las necesidades y situación de cada cultura, entorno y compañía.
