Promising Women tiene un conocimiento experto de los aspectos más relevantes a analizar en cuanto a la gestión del talento en cuestiones de género. En este módulo se busca un entendimiento conjunto de la situación actual en cuanto a la gestión del talento femenino, mediante análisis de datos, información y entrevistas sobre los factores más relevantes:

• Identificación actual del talento y prácticas de gestión del mismo
• Ratios de mujeres por etapas, puestos y promociones
• Tasas de abandono por etapas
• Comparación con sector y mejores prácticas,

siendo el producto final un diagnóstico con un informe de conclusiones sobre áreas potenciales de mejora.

Sesión de trabajo y compartición del conocimiento de Promising Women, cuyo objetivo es hacer un punto de situación reflexionado y compartido de la prioridad y gestión del talento femenino en la empresa. Está destinada al Consejero Delegado, la Alta Dirección y los responsables de RR.HH. Se parte de un cuestionario de autodiagnóstico anónimo, completado de forma previa online por los asistentes al Workshop, en el que se tratarán las cuestiones:

• Planteamiento inicial: ¿existe un problema en torno al talento profesional femenino?
• Percepción de la empresa y contexto del sector
• Retos actuales en la atracción, desarrollo y retención de las mujeres con talento profesional
• Principales causas y orientación sobre grandes vías de acción