En Promising Women nos interesan las principales decisiones, oportunidades, retos y preocupaciones de cada etapa que atraviesas.
Promising Women está dirigido a seis periodos vitales cuya definición está basada en la experiencia.
Las decisiones a las que podrías enfrentarte, los retos que tienes que superar y las principales preocupaciones en cada etapa provienen de la experiencia de más de 100 mujeres como tú.
Escolares y estudiantes que toman sus primeras decisiones de estudios que impactarán en su vida profesional, así como acceso a primer trabajo.
Te ayudamos a tomar tus decisiones y te orientamos en las posibilidades de tus estudios y elección de primer trabajo.
Mujeres trabajando en sus primeros años de carrera profesional que van demostrando su valía.
Podemos ayudarte en tu reflexión y toma de decisiones: qué camino seguir, qué oportunidades buscar, o parar y volver a estudiar.
Mujeres que destacan y acceden a sus primeras promociones.
Enhorabuena, probablemente estés en el programa de gestión de talento de tu empresa. Para que no se te escape ninguna oportunidad podemos ayudarte a orientar tu carrera.
Directivas, ejecutivas, empresarias que desarrollan responsabilidades de dirección de manera continuada.
Esta es una etapa maravillosa. Tanto como si quieres explorar todas las oportunidades, como si se te complican las cosas, podemos ayudarte.
Puestos singulares como primer ejecutivo, Comité Dirección o Ejecutivo, Socias.
En la Alta Dirección puedes necesitar orientación, rebotar ideas o aclarar tus reflexiones. Contamos con experiencia y perspectivas de profesionales que han ocupados puestos como el tuyo.
Mujeres de prestigio que quieren seguir desarrollando una trayectoria profesional.
Esta etapa puede presentar un desafío en orientación de carrera y redefinición personal. En Promising Women contamos con mujeres que han pasado por aquí que te pueden ayudar a reflexionar y reorientar tu carrera con éxito si lo necesitas.
En los años 80, las orquestas de música más importantes de los Estados Unidos se cansaron de ver que en las audiciones, con demasiada frecuencia, se contrataba a los músicos que habían sido pupilos de los directores de orquesta, dando muy poca oportunidad al resto de aspirantes. Así que empezaron a rescatar una práctica que ya había adoptado la Boston Symphony Orchestra casi veinte años atrás. Simplemente pusieron una cortina negra delante del candidato, de tal forma que no se podía saber quién estaba tocando. Lo interesante de esta medida es que produjo un efecto secundario inesperado: que el porcentaje de mujeres que pasaban a la ronda final de selección creciera significativamente, entre un 30% y un 50%, solo por esta cortina. De hecho, en parte gracias a la instauración de esta medida, el porcentaje de mujeres músicas en estas orquestas ha pasado de un 5% en los años 70 a cerca de un 40% en la actualidad.
Fuente: Goldin, C. y Rouse, C. (1997): «Orchestrating Impartiality: The Impact of «Blind» Auditions on Female Musicians», Working Papers, enero, NBER.
Las Técnicas Conductuales, o Behavioral Design, conforman una disciplina derivada de las ciencias del comportamiento y de la economía. Permiten cambiar los comportamientos a través de intervenciones, en general relativamente sencillas, en los procesos y sistemas de las empresas. Se logra cambiar el resultado (los comportamientos), sin operar sobre el origen (las mentalidades), algo mucho más complicado de realizar. En Promising Women disponemos de conocimiento experto para la aplicación de estas técnicas, que son aplicables a todos los ámbitos de gestión de personas, actuando sobre procesos, sistemas y norma social, permitiendo nivelar las condiciones en que ambos sexos compiten en la empresa.
