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Lograr mayor representación

Para lograr que haya una oportunidad para las mujeres profesionales…

¿Qué hacemos?

  1. Analizamos el tamaño de la oportunidad y su posible evolución en el tiempo
  2. Trabajamos en definir un modelo de líder inclusivo de la mujer
  3. Diseñamos medidas sobre los sistemas de la empresa (medidas organizativas, cuadro de indicadores, definición de objetivos de representación o promoción, seguimiento y visibilidad)
  4. Y lo más importante: utilizamos Técnicas Conductuales para la neutralización de sesgos de género en los procesos de gestión de personas (procesos de entrevista y selección, evaluacionesdel desempeño y del potencial, proceso de promociones, calibraciones o comités, planes de sucesión, asignación a proyectos y responsabilidades).
Técnicas Conductuales

Las Técnicas Conductuales (en inglés, Behavioral Design) es la metodología probada más potente para neutralizar los sesgos de género (y otros sesgos sociales y cognitivos), de tal forma que el talento avance sin barreras basadas en las características de la persona o en el funcionamiento de los procesos.

El ejemplo

En los años 80, las orquestas de música más importantes de los Estados Unidos se cansaron de ver que en las audiciones, con demasiada frecuencia, se contrataba a los músicos que habían sido pupilos de los directores de orquesta, dando muy poca oportunidad al resto de aspirantes. Así que empezaron a rescatar una práctica que ya había adoptado la Boston Symphony Orchestra casi veinte años atrás. Simplemente pusieron una cortina negra delante del candidato, de tal forma que no se podía saber quién estaba tocando. Lo interesante de esta medida es que produjo un efecto secundario inesperado: que el porcentaje de mujeres que pasaban a la ronda final de selección creciera significativamente, entre un 30% y un 50%, solo por esta cortina. De hecho, en parte gracias a la instauración de esta medida, el porcentaje de mujeres músicas en estas orquestas ha pasado de un 5% en los años 70 a cerca de un 40% en la actualidad.

Fuente: Goldin, C. y Rouse, C. (1997): «Orchestrating Impartiality: The Impact of «Blind» Auditions on Female Musicians», Working Papers, enero, NBER.

Mujer tocando el violín en un oscuro escenario con una banda de músicos detrás
Balanza con dos piezas de ajedrez desequilibrada hacia el lado izquierdo
La descripción

Las Técnicas Conductuales, o Behoravioral Design, conforman una disciplina derivada de las ciencias del comportamiento y de la economía. Permiten cambiar los comportamientos a través de intervenciones, en general relativamente sencillas, en los procesos y sistemas de las empresas. Se logra cambiar el resultado (los comportamientos), sin operar sobre el origen (las mentalidades), algo mucho más complicado de realizar. En Promising Women disponemos de conocimiento experto para la aplicación de estas técnicas, que son aplicables a todos los ámbitos de gestión de personas, actuando sobre procesos, sistemas y norma social, permitiendo nivelar las condiciones en que ambos sexos compiten en la empresa.

Para construir la capacidad necesaria en las mujeres para llegar a puestos directivos…

  1. Disponemos de un potente Programa de Acompañamiento a Mujeres de Alto Rendimiento puesto en marcha ya por varias multinacionales.
  2. Diseñamos el Plan de Carrera para mujeres de alto potencial
  3. Disponemos de un amplio catálogo de formación en competencias clave de empresa enfocado en la mujer profesional, especialmente sobre aquellas capacidades que son más complejas de adquirir para las mujeres, basados en experiencia real y estudios probados propios y de terceros de reconocido prestigio
  4. Realizamos coaching ejecutivo mediante Executives Coaches certificadas por instituciones de prestigio internacional y especializadas en la mujer profesional, con foco en crecimiento profesional, superación de barreras internas y externas y mejora de comportamientos en empresa
  5. Trabajamos la confianza personal mediante técnicas probadas en las ciencias del comportamiento
  6. Definimos y diseñamos el apoyo senior necesario
  7. Diseñamos instancias efectivas para desarrollar networking estratégico.

Descubre nuestro potente catálogo de formación dirigido a la mujer profesional.

Trabajamos para que las mujeres tengan además la voluntad de realizar esta carrera profesional…

  1. Identificamos elementos que evidencien la factibilidad de conseguir llegar a los puestos directivos (identificación de role models y actuaciones a realizar con ellos, redefinición del modelo de líder, compromiso con la diversidad de género en la empresa)
  2. Definimos medidas novedosas de flexibilidad, corresponsabilidad y trato en equidad de la maternidad
  3. Trabajamos en cómo mejorar el atractivo del puesto en cuestión
  4. Mejoramos la propuesta de valor de la empresa hacia la mujer (modelos de flexibilidad, consecución de impacto, autonomía, aportación recibida de la empresa)
  5. Diseñamos las conversaciones de desarrollo y feedback que se han tener con las mujeres para su crecimiento y retención. 

La atracción del talento no solo sucede en los primeros escalones de la empresa, sino cada vez más, al aumentar la rotación de la fuerza de trabajo, también en los siguientes escalones de mando y dirección.

  • Trabajamos la propuesta de valor que realizan las empresas hacia las mujeres, su comunicación y su imagen, así como posibles estrategias en su ejecución.
  • Diseñamos las medidas para neutralizar los sesgos de género en los procesos de selección y contratación.
  • Sabemos cómo redactar ofertas que atraigan a la mujer profesional
  • Diseñamos eventos específicos de recruiting
  • Podemos identificar los rasgos predictores del potencial directivo

En Promising Women conocemos las razones principales por las cuales las mujeres de talento profesional deciden abandonar o detener su carrera.

Trabajamos con las empresas en desarrollar medidas y acciones para lograr que las mujeres con talento quieran y puedan seguir avanzando en su trayectoria profesional.

  • Identificamos las causas críticas de abandono mediante análisis cuantitativos e información cualitativa
  • Diseñamos un seguimiento personalizado de las mujeres con talento identificadas en situación de riesgo
  • Trazamos un track de carrera específico, sobre todo para madres
  • Realizamos coaching específico dirigido a situaciones de riesgo
  • Diseñamos políticas flexibles y conectadas de excedencia y plan de reconexión, así como otras medidas de flexibilidad organizacional  (ej. posiciones ad hoc, proyectos específicos, etc.)