¿Qué hacemos?
- Analizamos el tamaño de la oportunidad y su posible evolución en el tiempo
- Trabajamos en definir un modelo de líder inclusivo de la mujer
- Diseñamos medidas sobre los sistemas de la empresa (medidas organizativas, cuadro de indicadores, definición de objetivos de representación o promoción, seguimiento y visibilidad)
- Y lo más importante: utilizamos Técnicas Conductuales para la neutralización de sesgos de género en los procesos de gestión de personas (procesos de entrevista y selección, evaluacionesdel desempeño y del potencial, proceso de promociones, calibraciones o comités, planes de sucesión, asignación a proyectos y responsabilidades).
Técnicas Conductuales
Las Técnicas Conductuales (en inglés, Behavioral Design) es la metodología probada más potente para neutralizar los sesgos de género (y otros sesgos sociales y cognitivos), de tal forma que el talento avance sin barreras basadas en las características de la persona o en el funcionamiento de los procesos.