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Me llamo Sylvia Jarabo. Soy una mujer profesional como tú y decidí crear Promising Women después de 25 años de carrera en el mundo de la empresa. Pasé mis años mozos trabajando infinito como consultora en McKinsey & Co., gran empresa en la que me formé como profesional. Después me incorporé a Vodafone, la multinacional en donde me formé como ejecutivo y como miembro de la Alta Dirección en su Comité Ejecutivo. Desde hace unos años desarrollo de forma independiente mis dos pasiones, la vertiente digital y el desarrollo de la mujer directiva.

Mi motivación es ayudar a toda mujer con ambición profesional a que desarrolle con éxito una carrera profesional y personal. No quiero que las mujeres tengan que elegir una cosa u otra; por eso nuestro enfoque es integral. Ayudarlas para que lleguen a ser el mejor profesional posible con todas sus capacidades al máximo. A que tomen las mejores decisiones, partiendo desde el momento en que escogen sus estudios. Proporcionarles orientación profesional cuando sientan que la necesitan. A que aprovechen todas las oportunidades que se les puedan brindar. A que se sientan acompañadas en este duro camino de la mujer profesional. Mi motivación es que las empresas apoyen y avancen el talento femenino en sus cuadros directivos y estoy convencida de que esto se puede lograr.

Como Executive Coach, me especializo en la mujer con ambición profesional, a quien ofrezco mi propia experiencia real como directiva senior y cabeza de familia, la experiencia intensamente compartida de decenas de mujeres profesionales con talento que han tenido la generosidad de compartirla conmigo para este fin, y la solidez y el enfoque que me proporciona la Universidad de Columbia, NY, en su Coaching Certification Program Executive and Organizational Coaching por el que me he certificado como Executive Coach.

Por último, quiero agradecer al equipo de colaboradores de Promising Women su apuesta por esta preciosa aventura: mujeres y hombres de increíble valía profesional que han sido CEOs, emprendedores, miembros de la C-Suite y Consejeros y que están dispuestos a compartir su experiencia, conocimiento y mejores prácticas con estas promising women.

Tengo tres hijos y 25 años de feliz matrimonio.

Soy Carmen Olivares y he desarrollado toda mi carrera profesional liderando equipos comerciales de alto rendimiento en el mundo financiero. Desde la gestión de pequeños equipos altamente especializados, hasta la dirección de una extensa red comercial a escala regional.

A través de Promising Women apoyo a empresas y directivas a lograr desarrollarse más rápido, más lejos y más fácilmente. Incidiendo sobre aquello que, tras mi experiencia, ahora haría diferente: dar mayor visibilidad a mis opiniones, acciones y éxitos; expresar clara y vocalmente mi ambición y deseo de prosperar en la escala profesional; establecer y desarrollar un mayor número de relaciones profesionales; entender y capitalizar nuestras diferencias; identificar y combatir los sesgos….

Ojalá esto fuese algo natural en lo que nos educaran desde la guardería, pero mientras tanto, quiero aportar mi granito de arena a través de mi experiencia, para lograr que tanto mujeres como empresas entiendan y desarrollen la diversidad como una herramienta clave de sus procesos de creación de valor.

Aporto a Promising Women tres dimensiones fundamentales que considero las claves de mi éxito profesional:

  • Enfoque Comercial Diverso. Siempre he aprovechado las diferencias que existen entre los enfoques comerciales de hombres y mujeres. Combinar e intercambiar estas diferencias para obtener un valor superior ha sido una de las claves del éxito de los equipos que he liderado, demostrando el enorme valor que la diversidad puede aportar a las empresas.
  • Liderazgo Diverso. He observado que las mujeres en mis equipos requieren de un apoyo muy específico para lograr que desarrollen todo su potencial como líderes, ayudándolas a vencer no solo esos sesgos, sino las posibles autolimitaciones que de manera inconsciente les impiden alcanzar las posiciones de liderazgo que por sus capacidades merecerían.
  • Confianza. Hay una idea que siempre he trasmitido a mis equipos: «Cuanto más entreno, más suerte tengo”. Me parece una herramienta diferencial para desarrollar la confianza de todas las mujeres con las que he tenido la suerte de trabajar. 

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