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Lograr mayor representación

Lograr una oportunidad

Construir capacidades

Trabajar la voluntad

Para lograr que haya una oportunidad para las mujeres profesionales…

¿Qué hacemos?

  1. Analizamos el tamaño de la oportunidad y su posible evolución en el tiempo
  2. Trabajamos en definir un modelo de líder inclusivo de la mujer
  3. We design medidas sobre los sistemas de la empresa (medidas organizativas, cuadro de indicadores, definición de objetivos de representación o promoción, seguimiento y visibilidad)
  4. Y lo más importante: utilizamos Técnicas Conductuales para la neutralización de sesgos de género en los procesos de gestión de personas (procesos de entrevista y selección, evaluacionesdel desempeño y del potencial, proceso de promociones, calibraciones o comités, planes de sucesión, asignación a proyectos y responsabilidades).
Técnicas Conductuales

The Técnicas Conductuales (en inglés, Behavioral Design) es la metodología probada más potente para neutralizar los sesgos de género (y otros sesgos sociales y cognitivos), de tal forma que el talento avance sin barreras basadas en las características de la persona o en el funcionamiento de los procesos.

The example

In the 1980s, the most important orchestras in the United States grew tired of seeing that, at auditions, musicians who had been pupils of the orchestra conductors were too often hired, giving very little opportunity to the rest of the candidates. So they began to revive a practice that the Boston Symphony Orchestra had already adopted almost twenty years earlier. They simply put a black curtain in front of the candidate, so that it was impossible to tell who was playing. What's interesting about this measure is that it produced an unexpected side effect: the percentage of women who made it through to the final selection round increased significantly, between 30% and 50%, just because of this curtain. In fact, partly thanks to the introduction of this measure, the percentage of female musicians in these orchestras has increased from 5% in the 1970s to nearly 40% today.

Source: Goldin, C. and Rouse, C. (1997): “Orchestrating Impartiality: The Impact of “Blind” Auditions on Female Musicians”, Working Papers, January, NBER.

Mujer tocando el violín en un oscuro escenario con una banda de músicos detrás
Balanza con dos piezas de ajedrez desequilibrada hacia el lado izquierdo
The description

Las Técnicas Conductuales, o Behoravioral Design, conforman una disciplina derivada de las ciencias del comportamiento y de la economía. Permiten cambiar los comportamientos a través de intervenciones, en general relativamente sencillas, en los procesos y sistemas de las empresas. Se logra cambiar el resultado (los comportamientos), sin operar sobre el origen (las mentalidades), algo mucho más complicado de realizar. En Promising Women disponemos de conocimiento experto para la aplicación de estas técnicas, que son aplicables a todos los ámbitos de gestión de personas, actuando sobre procesos, sistemas y norma social, permitiendo nivelar las condiciones en que ambos sexos compiten en la empresa.

Para construir la capacidad necesaria en las mujeres para llegar a puestos directivos…

  1. Disponemos de un potente Programa de Acompañamiento a Mujeres de Alto Rendimiento puesto en marcha ya por varias multinacionales.
  2. Diseñamos el Plan de Carrera para mujeres de alto potencial
  3. Disponemos de un amplio catálogo de formación en competencias clave de empresa enfocado en la mujer profesional, especialmente sobre aquellas capacidades que son más complejas de adquirir para las mujeres, basados en experiencia real y estudios probados propios y de terceros de reconocido prestigio
  4. Realizamos coaching ejecutivo mediante Executives Coaches certificadas por instituciones de prestigio internacional y especializadas en la mujer profesional, con foco en crecimiento profesional, superación de barreras internas y externas y mejora de comportamientos en empresa
  5. Trabajamos la confianza personal mediante técnicas probadas en las ciencias del comportamiento
  6. Definimos y diseñamos el apoyo senior necesario
  7. Diseñamos instancias efectivas para desarrollar networking estratégico.

Descubre nuestro potente catálogo de formación dirigido a la mujer profesional.

Trabajamos para que las mujeres tengan además la voluntad de realizar esta carrera profesional…

  1. Identificamos elementos que evidencien la factibilidad de conseguir llegar a los puestos directivos (identificación de role models y actuaciones a realizar con ellos, redefinición del modelo de líder, compromiso con la diversidad de género en la empresa)
  2. Definimos medidas novedosas de flexibilidad, corresponsabilidad y trato en equidad de la maternidad
  3. Trabajamos en cómo mejorar el atractivo del puesto en cuestión
  4. Mejoramos la propuesta de valor de la empresa hacia la mujer (modelos de flexibilidad, consecución de impacto, autonomía, aportación recibida de la empresa)
  5. Diseñamos las conversaciones de desarrollo y feedback que se han tener con las mujeres para su crecimiento y retención. 

La atracción del talento no solo sucede en los primeros escalones de la empresa, sino cada vez más, al aumentar la rotación de la fuerza de trabajo, también en los siguientes escalones de mando y dirección.

  • Trabajamos la propuesta de valor que realizan las empresas hacia las mujeres, su comunicación y su imagen, así como posibles estrategias en su ejecución.
  • Diseñamos las medidas para neutralizar los sesgos de género en los procesos de selección y contratación.
  • Sabemos cómo redactar ofertas que atraigan a la mujer profesional
  • We design eventos específicos of recruiting
  • Podemos identificar los rasgos predictores del potencial directivo

En Promising Women conocemos las razones principales por las cuales las mujeres de talento profesional deciden abandonar o detener su carrera.

Trabajamos con las empresas en desarrollar medidas y acciones para lograr que las mujeres con talento quieran y puedan seguir avanzando en su trayectoria profesional.

  • Identificamos las causas críticas de abandono mediante análisis cuantitativos e información cualitativa
  • Diseñamos un seguimiento personalizado de las mujeres con talento identificadas en situación de riesgo
  • Trazamos un track de carrera específico, sobre todo para madres
  • Realizamos coaching específico dirigido a situaciones de riesgo
  • We design políticas flexibles y conectadas de excedencia y plan de reconexión, así como otras medidas de flexibilidad organizacional  (ej. posiciones ad hoc, proyectos específicos, etc.)
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